改革开放以来，随着我国教育的快速发展，人们越来越重视教育。企业专业技术人员的继续教育已成为当今社会发展的必然趋势。那么企业专业技术人员的继续教育是什么呢？简单来说，企业专业技术人员的继续教育就是提高技术人员的综合素质，从而增强企业的创新能力和竞争力，让企业在当今社会有更好的发展。在许多国家和地区，企业专业技术人员的继续教育被视为追求的目标。因此，我国逐渐重视企业专业技术人员的继续教育，我国相关政府在企业专业技术人员的继续教育中也发挥着重要作用。

1、中国政府在企业专业技术人员继续教育中的作用存在的问题

1.我国政府对企业专业技术人员继续教育的指导不够。

目前，我国仍属于发展中国家，因此我国人口平均教育水平低于其他发达国家。这一现象也导致了我国偏远地区中西部地区大部分劳动力的综合素质和人口素质相对较差，也影响了我国的生产水平和经济效益。在这种情况下，为了提高员工的综合素质，很多企业往往更注重应聘者的学历和技能，从而忽视了应聘者的实践能力，因此成为我国劳动力综合素质相对较低的原因。而且，我国对这一现象没有针对性的措施，这也会对那些非学历性的技术培训产生影响，这也是我国劳动力学历和技术不能兼得的重要原因。

2.我国政府对企业专业技术人员继续教育的管理制度不够规范

在当今社会，企业专业技术人员继续教育管理体系的发展不同于我国现代企业体系的发展。中国目前的企业是受市场因素影响的经济个体。他们都有自己独立的企业法人，但他们只是资产联系。因此，这也是企业专业技术人员继续教育与企业经营发生冲突的原因。而且，在专业技术人员的继续教育培训活动中，各部门的分工不够明确，会极大地影响企业专业技术人员的效率和水平，使员工的培训资格证书得不到更多的认可，也增加了企业的培训负担。如果继续教育培训的管理者和实施者对企业专业技术人员的分工不明确，也会给继续教育的发展带来困难。如果管理者对继续教育不是很清楚，那么他就无法做出准确的决定，这将使企业专业技术人员的继续教育得不到质量的保证和更好的发展。

3.中国政府对企业专业技术人员继续教育的鼓励制度不够完善

目前，我国继续教育起步较晚。此外，我国人均教育水平较低，高等教育等因素相对重视，通过继续教育取得的成绩或学历无法得到社会的广泛认可。而且，当今社会对继续教育没有完全的了解，这使得很多企业没有足够的动力对员工进行继续教育培训。此外，我国经济体制和非知识带来的经济效益并不明显，这两个原因极大地影响了我国企业专业技术人员继续教育的发展，也使得企业对许多人才的使用不够合理。同时，我国政府对企业专业技术人员继续教育的鼓励制度不够完善，这也使得企业对员工继续教育培训失去了动力，员工对学习没有兴趣。

二、必须加强政府在企业专业技术人员继续教育中的作用

1.建立和完善企业专业技术人员继续教育的法律法规

虽然我国对企业专业技术人员继续教育有相应的法律法规，但针对性的法律法规相对较少。因此，首先要加强企业专业技术人员继续教育的法律法规，明确各部门之间的职责，明确与企业合作的继续教育培训机构的权利、义务和奖惩制度。二是加强企业专业技术人员继续教育的立法水平。调查、分析和总结企业专业技术人员继续教育的法律法规和现状。同时，根据我国现行国情，在《教育法》中建立继续教育法律法规，为了更好地发展我国继续教育，需要后期加强对继续教育法律法规的监督。

2.加强继续教育宣传力度

在当今社会，我国大部分地区对继续教育了解不够全面，没有将企业专业技术人员继续教育列为企业的正常日常工作，使许多企业员工满足于现状，缺乏学习兴趣，不能主动参加继续教育培训活动，企业忽视企业专业技术人员继续教育；也使企业专业技术人员继续教育发展缓慢。面对这种情况，政府必须加强继续教育的宣传，使人们充分了解继续教育的重要性。第一，政府应充分发挥其最大作用，加强继续教育的宣传，使社会认识到继续教育取得的教育或成果。第二，政府还应加大对继续教育的资本投资，引导企业改变经营理念，落实企业专业技术人员的继续教育工作。

三、结语

本文以政府在专业技术人员继续教育培训中的作用为切入点，分析了继续教育的现状，得出了加强继续教育法律法规和加强继续教育宣传的法律法规，使继续教育更好地发展。