一、前言
随着当前社会经济水平的提高，人们的生活水平也有了显著的提高，导致人们的价值观、消费观、人生观发生了巨大的变化，主要表现为过度倡导物质生活、过度享受、各种比较等；对于艰苦奋斗的精神，许多人认为这是一种“吝啬”的表现。事实上，这种错误的概念在许多条件困难的企业中很常见，许多人为了能够分配高薪、良好的工作环境，走“后门”，保持关系避免那些困难的岗位，这些错误的观点是由于缺乏艰苦奋斗的教育精神。
二、高原支线机场工作人员艰苦奋斗精神现状
在新形势下，随着国民经济的发展，人们的生活水平有了很大的提高。同时，当前社会也是信息技术快速发展的时代，生活中的各种便利直接影响着员工艰苦奋斗精神的树立。结合实际情况，高原支线机场员工艰苦奋斗精神现状如下：
(1)思想过于放松
一般来说，高原支线机场大部分员工思维健康稳定，价值观和世界观正确。然而，一些年轻员工仍然存在一些思想问题。比如，由于机场员工相对年轻，员工之间的比较不是工作的动力，而是家庭背景、人际关系等；也有一些员工为了在同龄人中展示自己的财富，花了很多钱，没有努力工作的意识。
(2)工作不思进取
一些支线机场工作人员认为，远离家庭和父母，家庭忽视了对自己的管理和监督。工作时，领导安排的工作没有认真落实到位，做任何事情都需要回报。只要企业安排的工作与自身利益有关，J就会真正对待，其他人就会逃避让步；有些员工也抱着与自己无关、高高挂起的工作理念，认为很多事情都是管理者的事，与自己无关；也有一些机场员工不求成功但求无过的想法，在工作中不求进取。
（3）盲目追求奢浪费
高原支线机场的老员工生活节俭，主要是家庭和事业。但由于家境优越，一些年轻员工花钱大手大脚，比较严重；此外，高原机场环境恶劣，周边缺乏娱乐设施设备，导致机场员工生活单调。最近，当高原支线机场的员工回到城市时，他们开始花很多钱进入高端商店和娱乐场所。
三、高原机场职工努力教育的重要性
高原支线机场员工艰苦奋斗精神的教育主要是培养机场员工的意志，是加强企业素质教育的重要举措。机场员工培训的重要性如下：
（1）培养员工的艰苦意识
培养高原支线机场员工的艰苦意识，需要在艰苦条件下，通过自己的双手改造艰苦的工作环境，通过自己的观察和学习培养自己的艰苦创业意识，每项工作都要按照最高标准进行。比如可以定期开展员工野外生存、下乡体验等活动，尤其是下乡体验活动。员工可以去农民家体验农民生活，可以有效培养员工节俭踏实的好习惯。
（2）培养员工的自强意识
只有自强不息的人才能更容易融入社会环境，更好地抓住机遇。高原机场工作人员要虚心学习，不懂的地方要及时咨询领导和老员工，通过自己的学习有效解决工作中遇到的问题；在工作中，要善于观察，不断积累各种事故和处理经验，避免后期工作中再次发生类似事故。比如恶劣天气延误飞机运行，由于机场特殊的地理位置，乘客的情绪会有很大的波动。有经验的老员工会为乘客提供食物和水，有的会通过一些节目和娱乐活动来缓解乘客的情绪。
（3）培养员工吃苦耐劳的意识
努力工作要求工作人员克服高原支线机场工作中的各种困难，不断提高自己，有效适应工作环境，以更强的精力面对工作。
（4）培养员工的简单感受
简单的生活也相当于简单的生活，主要是指生活中的自我节俭。众所周知，节俭是中华民族的传统美德。高原支线机场公司应注重培养高原机场员工的价值观和消费观，倡导合理消费和合理支出。
(五)有利于企业文化建设
在企业中营造艰苦奋斗的环境，有利于企业文化建设，是培养高原支线机场员工高尚精神的关键内容。换句话说，企业是员工成长的主要环境，企业文化是员工的集体价值。因此，机场员工的价值观是企业文化建设的重点。将艰苦奋斗意识贯彻到工作的每一个环节，可以对员工的工作起到无形的引导和影响作用。同时，高原支线机场公司要加强艰苦奋斗意识教育，鼓励每一位员工接受艰苦奋斗的教育，约束自己的行为。
综上所述，通过培养高原支线机场员工的艰苦奋斗意识，可以改变高原支线机场的工作现状，让员工更加关心岗位职责，更好地投入工作。高原支线机场开展艰苦奋斗教育的方式有很多，包括以下三点:一是要定期开展与艰苦奋斗相关的文化活动，如机场员工之间的辩论赛和演讲，通过各种形式的文化活动加强艰苦奋斗精神的存在感，增强员工之间的群体意识；第二，通过建立机场专栏，员工可以加入艰苦奋斗精神的宣传；第三，对一些优秀员工采取相应的奖励措施，使其成为模范经典，在日常工作中起到很好的带头作用。同时，通过表彰手段，可以大力倡导员工之间的艰苦奋斗精神，逐步在员工队伍中形成勤奋、积极、勤俭的良好氛围。
四、结语
培养高原支线机场工作人员的艰苦奋斗精神是当务之急。通过培养机场员工的艰苦奋斗精神，可以促进员工形成艰苦意识、自强意识和节俭意识。同时，也有利于机场企业文化的建立，可以有效提高高原支线机场的工作水平，降低高原机场的人员流失率，确保高原机场的更好、更稳定发展。
