1.引言

和谐校园建设在构建和谐社会中发挥着重要作用。和谐校园是高校改革和可持续发展的重要保障，工会在维护教职工团结、解决矛盾方面发挥着重要作用。因此，高校工会需要进一步提高认识，加强自身建设，充分发挥自身优势，为高校发展做出应有的贡献。

2.建设和谐校园的意义

2.1.社会发展需求

和谐校园的建设是社会发展的必然需要。高校为社会培养大量高素质人才做出了巨大贡献，肩负着为祖国培养应用型人才的重大使命，占据了教育体系中最重要的环节。学校在建立和谐社会伟大事业中，具有培养人才、传播知识、服务社会的功能，为发展和谐社会提供人才支持和智力支持，为和谐社会建设注入强大能量。高校的教育功能非常重要。社会和谐离不开校园的和谐建设。校园和谐在社会和谐中占有独特的地位，意义重大，是建设和谐社会的核心力量。

2.2.促进高校发展

加强对和谐校园建设的重视，高校在和谐的团队氛围和校园环境中发挥教育作用，全面考虑。合理完善高校发展的不足，发挥各种功能的作用，为高校发展注入活力，不断提高高校员工的积极性，实现高校的可持续发展和整体进步，促进我国教育的快速发展。因此，和谐校园建设是高校改革稳定发展的重要保障，是加快高校综合发展进步的客观需要。

2.3实现创造活力

建立良好和谐的校园氛围，可以使不同群体之间合理协调相互利益，从而整合资源。完善和谐校园人际关系，使高校每一位员工尽最大努力，使学校每一位学生在良好和谐的环境中更好地提高积极性和创造力，增强高校创造力，促进学校在和谐环境中的稳步发展。因此，增强高校创造力是建设和谐校园的必要需求。

三是高校工会在和谐校园建设中的作用

3.1维护职工权益

教职工参与高校民主管理需要以教代会的形式进行，在高校管理体制中占有重要地位。要充分利用教代会的功能，通过协助促进高校行政民主管理，有效及时地反映高校职工的需求和建议，确保职工对高校重大事务有知情权，参与学校决策，实时监督高校行政机构是否滥用职权。高校只有通过教代会的集体审议，才能实施重大决策和校园各方面的改革方案，维护高校职工的权益，让职工觉得自己是校园的一部分。教代会要认真做好相关提案，落实工作流程，让职工觉得自己的建议得到了重视，从而发展民主管理，为学校的发展做出更多贡献，提出更好的建议，在民主环境校园有更大的发展空间[1]。

3.加强校园文化建设

校园文化可以直接反映学校的整体氛围和氛围，是学校素质水平和精神行为的具体表现。良好的校园文化能有效地增强内部凝聚力，树立良好的外部形象。在创新高校工会时，要做好工会组织的工作，加强校园文化建设，创造积极的校园文化，引导建立正确的思想、价值观和道德观，提高员工的精神和行为。

3.3.增强服务意识

工会要想真正成为员工的朋友，就需要围绕员工提供合理工提供合理、科学的服务，了解员工的思想和担忧，为员工提供相应的服务。同时，工会在员工困惑时引导员工解决困难，让员工感受到工会的关怀，引导员工获得积极的动力，增强员工对大学的认同感和归属感，使员工与大学的关系从利益转变为社区。在构建和谐校园时，要激发自己的努力，积极主动，把自己与大学建设融为一体，为大学的发展贡献力量。

4高校工会满足教职工日益增长的文化需求的具体措施

4.高校工会组织要加强自身建设

为了更好地赢得师生的理解和支持，高校工会组织必须加强自身民主制度建设，提高自身思想、组织、能力和作风建设。因为在互联网时代，网络资源是开放的，机遇和挑战并存。在互联网时代，工会组织必须加强自身的学习，不仅要有足够的理论知识，还要有应对网络负面信息的能力，用科学合理的思想引导群众的心理状态。

4.2.加强核心价值教育宣传，坚持大学教育精神

在新媒体时代，教职工文化的主体更加多样化，价值更加多样化。教职工的价值观是大学生了解学校和社会的窗口，对大学生有着深远而深远的影响。因此，在新媒体背景下，工会应更加注重大学核心价值观的主导和宣传，实现对教职工思想的引导，增强对拜金主义、无政府主义、极端自由主义、虚无主义等不良社会思潮的抵制能力。要用科学理性的旗帜，引导教职工坚持大学教育精神。

4.3组织丰富的校园文化活动，构建良性教职工人际网络

新媒体对教职工最直接的影响是改变人与人之间的沟通方式。在方便的同时，虚拟化和碎片化大大增强。一些年轻教职工沉迷于网络和个人网络朋友圈，实际人际交往能力退化。工会必须开展丰富多彩的校园文化活动，将教职工的注意力从虚拟世界中转移出来，帮助他们重新认识人际关系，重建现实的人际网络。教职工是高校改革发展的核心。随着高校人事分配制度的改革、岗位就业制度的实施、竞争机制的引入，教职工的压力越来越大。蓬勃发展的校园文化和教职工文化有利于缓解教职工的生活、工作压力，保持健康的身心，促进高校的健康发展和人才培养质量的提高。通过探索工会在教职工文化建设中的优势和作用，找到切入点和重点，对构建和谐校园具有积极意义。

4.4.完善协商民主制度，认真落实民主协商制度

民主制度是高校工会组织协商民主活动的重要保障。一方面要努力完善民主协商制度，细化和跟进工会日常协商民主工作，建立系统规范的运行体系配套制度，确保协商民主工作的有效推进。另一方面，要有效跟踪落实各项制度，使制度公开透明，人员真正了解和掌握相关民主制度，为互联网时代高校民主协商提供参考。

4.5创新工作手段，利用新媒体技术引领员工文化建设

在教职工文化建设中，工会要充分利用新媒体的即时性、广泛传播性和时尚性，紧跟新媒体节奏，创新工作手段，用先进的方式教职工。用新媒体技术代替传统的宣传模式，营造积极向上的校园文化氛围和教职工文化氛围。

4.6.切实转变观念，树立适应新媒体的员工文化观

要加强教职工文化建设，应对新媒体的挑战，必须切实转变观念，与时俱进，树立符合时代特点的文化观。结合新媒体的特点，高校工会要从以下几个方面把握：一是要充分尊重教职工的个体差异，尊重他们的地位，充分发挥他们在教职工文化建设中的主导作用；二是积极把握社会和兄弟高校的动态，充分吸收社会中文化建设的成功经验；第三，在方法上，要更加注重互动，运用新媒体技术，避免简单的说教和灌输。

5结语

互联网、大学工会工作和校园文化建设并不是相互分离的，而是相互关联和有机统一的。在当前移动互联网时代的背景下，大学工会应充分认识到其在校园文化建设中的重要作用和地位，跟上时代，借助移动互联网工具，不断推进校园文化建设，促进我国大学现代化建设的稳定和谐发展，不断提高教育水平。