通过分析大学生就业困难群体的现状、特点和原因，初步掌握了群体的系统结构。为了帮助和改善大学生就业困难群体的系统状态，挖掘群体的就业优势，创造可能的就业机会，克服就业弱点，避免可能的就业威胁，我们提出了大学生就业困难群体的帮助策略。

虽然大学生就业困难群体在就业市场上没有普遍优势，甚至在一定程度上总是处于弱势地位，但我们可以充分挖掘大学生就业困难群体的优势，为群体的顺利就业创造一切可能的机会。从群体属性的角度来看，大学生就业困难群体本质上仍然属于大学生群体。虽然他们在就业观念和就业能力上有一定的不适应性，但他们普遍具有较强的学习能力和接受能力，容易接受新事物和新观念。同时，他们也有相对独立的个性和独立思考的能力。与非大学生相比，他们整体文化素养和知识水平较高。

这些优势使他们在劳动力市场上仍然具有一定的竞争优势。目前，国家高度重视高校毕业生就业指导，建立了市场导向、政府监管、学校推荐、学生和用人单位双向选择就业机制，建立了更完善的适应社会主义市场经济体系、毕业生就业体系改革就业指导服务体系，其最终目标是实现高校毕业生的充分就业。在如此良好的就业体系和就业环境下，只要大学生就业困难群体善于把握政策机会，充分发挥学习能力、适应能力和文化素养优势，就将迎来“另一个村庄”的就业前景。

目前，大学生就业形势的严峻性主要体现在就业困难群体就业的严峻性和复杂性上。作为一个享有人力资本优势资源的大学生就业困难群体，虽然在劳动力市场竞争中具有学术优势和政策保护优势，但在优势外衣保护下，如果大学生盲目监禁在象牙塔，只注重知识学习，忽视能力学习，只注重个性过度宣传，忽视核心竞争力的培养，只注重自我感觉太好，忽视社会的实际需要，很难为自己赢得竞争优势。高等教育的普及使大学毕业生总数不断增加，大学生内部就业竞争力增加；区域经济与城乡经济发展的不平衡导致传统产业对大学毕业生的吸收能力显著下降。面对外部竞争环境的威胁，如果大学生不注重发挥自身优势，就会直接成为劳动力市场的就业困难群体。这表明，大学生就业困难群体要想在就业市场上赢得一席之地，就必须充分发挥群体优势，敢于面对就业市场的各种威胁。