创新型公路行业人才应具备的素质

丰富的政治理论素养和职业道德修养：

培养员工树立正确的人生观、世界观和价值观，避免享乐主义、拜金主义等思想的侵蚀。在一定的思想政治意识中，要提高公路建设队伍的工作能力和决策能力，使其具有较高的职业道德和文化素质。

1 知识面广

在新经济时代，公路工人不仅要深入研究公路建设中的各种专业知识，还要学习和了解市场经济、行业管理、现代科技和国内外动态，以跟上时代潮流。

2 提高创新能力

创新是公路事业发展的灵魂，也是构建和谐公路的重要保障。只有培养公路职工的创新意识和创新能力，培养开拓思维和敏锐洞察力，才能在实际具体工作中创新思维，促进公路建设产业的可持续发展。

3 完善教育培训体系

建立适合创新型公路建设和发展的人才培养体系，是培养创新型公路人才、建设创新型公路产业、促进公路建设健康可持续发展的重要保障。

4 加强思想政治教育

公路产业的思想政治工作必须服务于公路产业的发展，结合公路部门的特点和个人的实际情况，从感性的角度树立正确的世界观和人生观，引导员工适应新形势发展的要求，跟上时代发展的变化。

5 加强职工职业道德教育

随着社会主义市场经济的逐步深化，经济利益对员工的思想作用越来越大，员工的盈利能力越来越明显。因此，要加强职工职业道德建设，及时调整职工的思想道德观念，树立全心全意为人民服务的思想，杜绝拜金主义的出现。

6 加强对领导干部的教育培训

作为管理者的领导干部，他们在实际工作中发挥着重要作用。他们的专业水平和思想道德文化建设将直接影响公路的整体质量。因此，要加强对领导干部的培训，以政治理论、管理理论、工程理论和社会主义市场经济理论为主要内容，加强党性培训，提高领导能力。

7 创造一个勇于创新的工作环境

21世纪是知识和信息时代，科技创新是实现公路交通新跨越式发展的重要动力。因此，公路产业要深入贯彻“科技兴交”战略，增强自主创新能力，坚持在创新实践中发现人才，在创新活动中创造人才，在创新事业中凝聚人才，形成倡导创新、敢于创新、容忍失败的宽松环境。倡导开放创新，学习相关行业的创新思维和方法，形成高效开放的创新机制。

8 加强职工职业技能培训

公路产业应根据公路发展目标对人员能力的需求、各部门对人员能力的需求和员工个人职业发展的需要，制定有针对性的培训计划，结合实际，注重实际效果，强调有针对性和实用性的培训，使培训技术人员在创新条件下吸收新知识和前沿技术，努力培养技术、管理、法律、计算机应用能力和外语水平，促进公路建设的全面发展。

9 加强人才培养和使用竞争激励机制

公路行业要结合自身实际，积极引进“能者、平者让、劣者生存”的人才竞争机制，制定创新工作考核奖励办法，建立健全创新激励机制，量化激励方法，倾向于贡献大、能力强的创新人才，鼓励员工创新大胆工作。