重视青年职工思想政治干部培训

事业单位要把培养青年职工思想政治工作政治工作干部作为工作重点，在工作中树立榜样，充分发挥带头作用，为青年职工思想政治工作的发展创造良好条件。具体可参考以下内容:

（1）提高政治工作干部的综合知识水平。事业单位要充分了解当今社会的发展速度，要求政治工作干部加强学习，不断更新知识储备，为青年职工思想政治工作的发展创造良好条件。首先，政治工作干部在学习政治知识的同时，要积极运用其他专业的经验和技能，培养运用马克思主义基本方法和原则处理工作中各种问题的能力。同时，要加强信息技术学习，充分利用信息技术优势，提高思想政治工作效率；其次，要求青年政治工作干部注重学习与思维的融合，实现学习效率的显著提高。一方面，要改变只注重理论而不注重实践的错误做法，将实践与理论有机结合。另一方面，要求青年政治工作干部加强事业心和责任感，积极克服功利思想，愿意为事业单位的发展服务。

（2）提高政府工作干部的信息应用能力。众所周知，信息技术的发展显著提高了各行各业的信息处理和应用能力。因此，作为事业单位职工干部，要加强对多媒体技术、网络技术、现代通信技术等现代技术的学习，不断提高信息应用能力。同时，在认真分析青年职工思想心理特点的基础上，采取有效措施，将思想政治工作深入人心，从心理上接受思想工作。此外，青年政治工作干部还应认真分析和解决思想政治工作过程中遇到的问题，不断提高分析和解决问题的能力。同时，要注意与青年职工的沟通，积极运用自己的知识储备，提高语言说服力，为思想政治工作的发展奠定坚实的基础。

（3）加强创新意识的培养。思想政治工作和其他工作一样，仍然需要创新。只有这样，我们才能不断提高思想政治工作的质量和效率。一方面，通过教育培训，积极鼓励年轻政治干部敢于大胆创新工作方法、工作思路和工作机制；另一方面，在日常思想政治工作中，要求政治干部及时更新思想，提高接受新事物的能力。此外，还应引导其善于总结工作经验，特别是对思想政治工作中遇到的常见问题，总结解决方案，提高类似事件的处理效率。

综上所述，事业单位青年职工容易受到外界因素的影响，在一定程度上增加了青年职工思想政治工作的难度。因此，事业单位要把青年职工思想政治教育提高到应用高度，积极采取有效措施，加强青年职工思想政治教育，引导他们树立正确的价值观，最终提高他们的综合思想政治素养，为事业单位的稳步发展做出应有的贡献。