基于当前社会转型时期，社会面临的重要问题是高校毕业生就业困难。如今，高校出台了一系列毕业生就业措施，特别是在先就业再就业理念的指导下，这在一定程度上缓解了就业困难，但这种就业观念的盲目性会产生一些负面影响。如今，高等教育改革不断深化，课程自主权不断增强，必须加强毕业生职业生涯规划就业指导。

目前我国高校毕业生择业观现状

在职业价值观中，择业观是特别重要的一部分，是受一定社会约束和影响的个人价值取向的表现形式，主要是择业的类型、标准和方式。通过对当今高校毕业生的分析，不仅保持着强烈的时代气息，而且具有传统的择业意识，这也受到个人价值观、人生观和世界观的制约。

首先是更成熟的就业理念和更实际的就业理念。由于许多大学生在各种灾害面前积极参与公益事业，可以反映当前大学生逐步增强服务和反馈社会的意识，使职业选择的理念从以前的服务到现在的务实。特别是在高校学生就业模式不断创新和市场经济不断深化的背景下，自主就业、双向选择等竞争性和流动性人才就业模式得到了广泛认可。

其次，有些学生对择业期望过高，面临着突出功利主义的倾向。往往大学生在择业过程中期望较高。他们都希望在大中城市和沿海城市有较大的发展空间和较高的经济水平，尽量不要去社会地位较低、福利待遇较差、地域较远的工作。而且，在选择工作单位时，首选是国有企事业单位和行政机关，不愿意去乡镇和民营企业。这种功利主义的择业观念肯定会缩小大学生的就业范围，给学生顺利就业带来一定的障碍。

第三，相当一部分学生投机心理强烈，就业准备不足。高校毕业生面临用人单位招聘通常反映面试答案、漏洞、服装不合适、随意、简历、同样、就业准确等求职准备不足，特别是不了解基本招聘单位和岗位信息，存在特别明显的投机心理和随大流现象。有些学生经常跳槽也会感到沮丧和沮丧，这对大学的社会声誉和就业率有特别严重的影响。

最后是灵活的职业定位，注重个人价值的实现。如今，高校毕业生的职业定位已经从专业对口转变为兴趣导向。在择业过程中，他们特别注重个人价值的实现，而不局限于专业。但招聘单位的地理位置和薪酬待遇基本可以满足。高校毕业生择业不局限于个人兴趣取向，更注重同事的认可和发展空间，职业定位也会受到单位发展前景的影响。