大学生就业困难的原因

随着高考制度的改革，大学生人数逐年增加，但大学生的素质和能力并没有得到提高。近年来，我国大学生就业现状主要包括以下几个方面：

1.中国大学生就业率逐渐下降，许多大学生“高不低”，一些大学生宁愿在大城市做漂泊者和蚂蚁，也不愿去小城市；宁愿在家里等待高薪轻松的职业，也不愿尝试从底层开始的职业；宁愿相信馅饼会从天上掉下来，也不愿一步一步地前进。

2.我国就业形势呈学科专业差异。据统计，工程就业率达到92.5%，管理经济学就业率达到95.2%，理科就业率达到98.1%，文学就业率达到92.3%，而法律就业率仅达到85%，远低于其他专业。总的来说，管理和理科的就业率会高于文科。

3.就业情况存在学历水平差异。“研究生以上学历”和“英语六级”已成为部分公司招聘人员的基本要求。继去年劳动力市场出现“重经验轻文凭”的情况后，今年一些行业开始将“橄榄叶”抛给工作经验较少的高学历人员，公司对求职者的学历和经历有明显的多样性。

4.目前，一些企业在招聘人员时会关注求职者的家庭背景，了解通过家庭给予企业多少收入，使大量贫困学徒无法进入单位，为社会做出贡献。

我国大学生就业困难的主要原因如下：

1.结构性矛盾，供需转移。高校专业设置与不断变化的市场需求转移。我国四年一周期的高校专业设置决定了专业人才的产出率，但大学生就业与产业结构调整不一致。

2.准备不足，职业生涯模糊。大学生的就业不是在大四开始准备的，而是在大学的第一天。然而，大多数学生对自己的职业目标相对模糊，没有将自己的兴趣爱好与自己的专业很好地结合起来。

3.依赖性强，创造力弱。我们经常看到，在人才市场找工作的大学生经常有父母陪伴，与雇主交谈，父母急于首先介绍。这种长期的依赖严重影响了大学生就业意向的周转率。