前言

民主管理的基本概念是民主，具有一定的约束力和优势。随着经济体制改革的深化，电力企业作为一家大型国有企业，其工会工作将变得越来越困难。然而，在当前形势下，如何保证员工的工作效率和质量的持续发展已成为各行业的工作职责。通过工作改革和民主管理，整个电力企业的所有成员都能积极参与监督，激发员工的工作热情。通过电力行业的不断推进，对企业的长期稳定发展非常有益。

一、电力企业工会和民主管理概况

工会组织不仅为大多数工人争取民主权利，而且为他们的利益而奋斗，而且为大多数工人提供了良好的表达意见的渠道。目前，全国各地的企业都有工会，这是发展社会主义制度的必然条件。电力企业是拥有大量员工的重要国有企业。然而，能否组织好工人，取决于他们是否真正代表了工人的权益，工作态度是否符合工作要求。目前，电力企业要做的是根据不同员工的需要进行深入分析，有效收集意见。同时，通过召开民主会议，加强员工与企业的沟通，增强企业的凝聚力，促进企业的发展[1]。

二、民主管理在电力企业工作中的重要作用

民主是社会主义国家社会制度的优势，其基本理念是“以人为本”，实现发展。民主管理是一种有效的行政管理方法，其主要功能是调动个人的工作积极性，进而促进社会的协调发展。当前的民主管理理念是：公平、公正、开放。这意味着所有员工的心态、思想和好处都应该考虑到运营的每一个环节。但目前，我国实行以人为本的民主管理。更准确地说，以人为本，重视员工自身的利益，对提高电力企业员工的团结和竞争力具有重要意义。

三、电力企业工会民主管理创新的具体对策

（1）加强对各职工合法权益的维护

在新的历史条件下，电力企业对人类社会的影响越来越大，人们越来越重视人与人之间的关系。在电力企业的发展中，也需要良好的社会环境来保障。由于各种利益的差异，电力企业员工在各种福利待遇下产生了各种矛盾，对供电企业的正常经营产生了一定的不利影响。因此，在我国，如何有效保护电力企业员工的合法权利已成为当务之急，确保企业的发展[2]。

(二)在电力企业中营造民主和谐的工作氛围

企业工会的职能是把党员和职工联系起来。新时期，工会要密切联系企业工作，服务全局，加强工会民主管理，促进电力企业健康发展。在建设改革过程中，要坚持以工会为核心，不断提高企业职工的企业认同感和责任感。在保障职工劳动权益的前提下，可以有效解决企业内部的各种矛盾，保护职工的合法权益，保障电力企业与职工的利益共享。此外，在日常经营中，工会必须充分考虑每个员工的特殊需求，这是电力企业工会管理体制改革的重要组成部分。具体来说，电力行业工会要更加重视员工的物质文化需求，不仅要为员工提供物质保障，还要为员工提供相应的精神文化滋养。

（3）更好地为电气企业服务

电力企业是我国经济发展的主要组成部分，是建设社会主义和谐社会的主要载体。但是，要建立和谐的企业，也要有物质基础。和谐供电企业的建设要突出工会职能，从科学的角度看待和把握大局，坚持以发展为核心的工作。在工会工作中，要注重企业的发展、生产经营，加强工会的民主管理，不断提高职工的思想素质，提高职工的工作质量，促进企业的和谐健康发展。企业要以发展核心能力为中心，促进企业自主创新，鼓励员工立足工作，为建立和谐新企业奠定坚实的物质基础。在工作中，要以服务业生产经营活动和服务业改革活动为重中之重，继续开展技术创新、劳动竞赛等群众性技术创新活动。通过不断创新，提高了电厂的生产效率，降低了电厂的生产成本，保证了企业的产品质量，促进了电力企业的安全生产。

（四）建立透明的民主体系结构

从目前电力企业的经营情况来看，管理工作必须继续朝着透明的方向发展。为了实现长期发展，工会的民主管理应该是透明的。所谓民主，就是要保证制度的开放性和透明性。工会代表了每个工人的真实需求。因此，电力企业必须听取每个员工的意见，在做出重要决定之前，必须召开员工大会，让所有员工都能参与企业的经营管理，从而及时了解和把握企业的各项政策。从电力企业的角度来看，员工可以认识到企业工作中存在的问题，既能有效了解企业的内部缺陷，又能与员工沟通，制定相应的解决方案，既能优化企业的内部结构，又能提高生产效率。让员工全身心投入工作。对于企业来说，透明的管理可以让员工更好地了解企业的信息文化，从而增强员工的凝聚力，从而保证电力企业的健康稳定发展。

（五）工会民主管理制度化

在电力企业的经营活动中，制度对其实施起着很大的制约作用，工会也不例外。合理的行政制度对电力企业和员工的行为有一定的约束作用，保证了电力企业的长远健康发展。在电力企业中，要与下级单位共同努力，建立健全职工代表大会制度，既要保证其可操作性和执行力，又要监督其实施过程。在制度实施过程中，如发现与职工真实意图不同，应立即进行修正。电力企业的员工在企业中扮演着重要的角色。他们在许多实际操作和问题上都有发言权。只有听取员工的意见，才能做出最好的决定，制定最有效的对策。民主制度可以使企业的经营更加规范，使企业的经营更加有序，使企业的内部管理更加简单，也可以使企业的内部人员有更健康的工作氛围。这对加强企业民主管理，保障企业健康稳定发展具有重要意义[3]。

结语

综上所述，要加强对员工的民主监督，必须充分发挥工会自身的优势，以企业的发展和政策为出发点，使员工工作更加积极，加强员工的民主观念，创造良好的民主环境。为保证企业的正常经营，必须坚持公平、公正、透明的原则，充分发挥全体员工的合法权利，激发员工的积极性，积极参与企业的经营活动，促进企业的长期稳定发展。