1引言

做好政治工作对增强企业内部凝聚力、增强国有企业竞争力、促进企业文化发展具有重要意义，但要认清形势，了解新时期国有企业政治工作的具体内容。

2新时期国企政工面临的挑战

2.政治工作队伍素质急需提高

目前，仍有国有企业不重视政治工作的发展，以生产经营为核心，盲目追求经济利益，忽视政治工作队伍的建设，使现有政治工作者的能力、质量与工作需求不匹配，无法应对不断提高的工作标准，更难应对新的挑战，也使企业的发展步伐停滞不前。此外，受政治工作岗位工资、发展空间等因素的影响，难以吸引年轻人才加入，现有政治工作者年龄较高，工作方法陈旧。

2.2政治工作方法陈旧

如今，国有企业开展政治工作的方法还比较陈旧。没有结合行业发展形势和企业发展需求创新工作方法，也没有针对不同岗位、不同文化水平的基层工作者制定有针对性的思想政治教育方案。只是通过统一发布文件、学习理论等形式开展表面工作，员工无法从政治工作中得到提升和收获，配合工作的积极性较低[1]。

2.政工制度不够完善

从国有企业政治工作的发展来看，现行制度明显存在漏洞，与当前工作的需要不一致。因此，制度的实施和实施难度较大，也在一定程度上制约了政治工作的创新。因此，要应对新时期企业政治工作面临的更大挑战，修订和完善政治工作制度是国有企业的第一步，也是最重要的一步。

3新时期国有企业政治工作对策

3.加强政工队伍建设

为了从根本上解决政治工作的不足，应对新的挑战，不断提高政治工作的有效性，我们必须建立一个高素质的专业政治工作团队。国有企业必须明确划分全体员工的工作职责，避免转移，借其他岗位人员，确保政治工作由高素质、专业人员负责，加强政治工作队伍的专业培训，通过外出学习、内部讨论等形式提高工作能力。同时，政治工作者必须具有较高的思想政治意识、明确的政治立场、优秀的个人道德、扎实的文化基础和较强的工作能力。加强对党的十九大精神的研究，提高思想地位，与党中央保持高度一致，贯彻党的十九大精神，发挥主导作用，推动企业经济发展[2]。

为了在岗位上不作为，不创新，能力有限甚至有限“拖后腿”排除政治工作者，国有企业还应制定考核制度和奖惩制度，结合所有政治工作者的实际情况，调整工资，必要的处罚、奖励，提高政治工作者的积极服务意识，放弃拖延、散漫的工作态度，积极与各岗位人员沟通，做好政治教育，积极探索新的工作方法，提高政治工作的有效性。

3.2.创新政治工作发展模式

为了深入人心，赢得国有企业全体员工的合作，必须打破传统的工作模式，为国有企业和员工服务，真正满足他们的需求，为群众奠定坚实的基础。首先，政治工作者应与各岗位工作人员保持沟通，了解工作中遇到的问题和工作态度的变化，收集国有企业员工的需求，提高对员工的关注。其次，总结收集到的意见、建议和需求，向国有企业领导汇报，整改不合理的规章制度，重新规划奖惩制度，帮助员工解决问题。要抓好国有企业典型，树立工作模范，表扬优秀工作者，组织其他工作者开展学习活动，营造积极的工作氛围。最后，政治工作者应改变工作模式，利用网络和信息技术发达的优势，通过在线沟通、发送视频、创建网站等形式，利用丰富的信息提高国有企业员工的关注。此外，还可以召集各岗位员工参加拍摄公益视频、表演情景喜剧、举办国有企业文化活动等活动，提高政府工作的有效性，吸引国有企业员工积极配合。

3.政工与国企文化相结合

国有企业文化反映了国有企业的凝聚力和核心竞争力。政府工作的发展需要与国有企业文化相结合，反映国有企业的特点。可定期组织员工开展户外拓展活动，增强团队凝聚力，也可在国有企业开展岗位人才竞争活动，为国有企业全体员工搭建舞台，积极开展思想建设和自我完善。

3.4.加强对政治工作的重视

国有企业应彻底改变政治工作的传统观点，充分了解这项工作的重要性，充分重视政治工作队伍建设和制定制度，加强投资和监督，为工作提供条件，创造便利。这是消除传统政治工作问题和应对新挑战的根本前提。

4结语

为了赢得更大的发展优势，国有企业在做好生产经营的同时，必须处理和处理政治工作中的问题。加强工作队伍建设，制定新的工作方法，制定新的工作制度，这些都是核心工作。国有企业在做好上述工作的同时，还应结合自身国有企业文化，发展政治工作特点，充分发挥优势，使其在同类行业更好。