1引言

改革开放以来，随着中国社会的快速转型，中国的劳动关系发生了新的变化。一是劳动关系类型的多样化。适应我国各种经济组成部分共同发展的经济形势，我国劳动关系具有国有经济劳动关系.集体经济的劳动关系.混合经济的劳动关系.私营经济的劳动关系和其他类型。其次，在许多劳动关系类型中，私营企业的劳动关系已成为主要焦点。私营企业部门是两个问题突出的部门之一。

目前，私营企业侵犯劳动者权益的行为较为普遍。

从三年劳动争议的发展来看，国有企业.城市集体企业.农村集体企业.机关社团.事业单位案件数量和劳动者数量保持基本稳定，民营企业争议案件和当事人数显著增加，其中2002年私营企业案件数量增长最快为2000年的2.22倍。可以看出，正确处理私营企业的劳动关系具有重要意义。共生是人类的基本存在方式，不同的人密切地生活在一起。劳动关系是劳动者与资本基于各自生存和发展的关系。受胡守军教授社会共生论和劳动共生论的启发，进一步思考了劳动关系理论。

2互补性和互斥性是劳动关系的两大属性

劳动关系既相互排斥又相互补充。首先，劳动关系是相互排斥的。假设参与生产的各种要素不限于此前提，价值和成本不变，可以推断出工资(x)与利润(y)总和也不变：x+y=k(常量)。x增加，y必须减少，反之亦然。因此，劳资双方的利益相互排斥。其次，劳资关系是互补的，因为只有劳资结合才能产生价值。工人和老板都必须为自己的生存和发展合作。

劳资关系可分为四种类型

劳动关系是一种劳动关系.以资本为主体，以资源为纽带，以政府等三方机构为约束，以合作与冲突为现象的社会共生关系。对于劳动者来说，资源主要是指与劳动有关的工资、一切报酬和社会资本，而资源主要是指利润和员工给企业带来的社会资本。约束条件主要是指劳动者和资本共同遵守的共生规范，如法律.道德.政府政策等。对于约束条件的具体分类，可以参考国际企业社会责任认证标准SA8000(第四章将有专门讨论)，包括9个方面:童工.强迫劳动.安全卫生.结社自由和集体谈判权.歧视.惩罚性措施.工作时间.薪酬和管理制度。这些内容体现了企业在工作环境中的工作环境。.员工健康安全.员工培训.薪酬.工会权利的具体责任。根据资源和约束条件，劳动关系可分为四类：

1.福利劳资关系

1)与其他劳动者相比，劳动者获得的资源更多。同时，由于资方受到的约束较多，劳动者的工作条件更加舒适。我称这种关系为福利劳动关系。

2)关系的主要要素特征:劳动力市场一般处于需求大于供给的状态，劳动力具有一定的稀缺能力或资源；资方守法，企业责任心强，工作环境好.员工健康安全.员工培训.工会权利等方面承担了很高的责任。

3)福利劳资关系集中的单位:垄断企业(如电信).政府.大型现代化私营企业(如本文所调查的M公司).一些世界500强公司(如强生).陶氏).新兴高新技术公司（如新兴高新技术公司（如新兴高新技术公司）google)

2.利益型劳资关系

1)与其他劳动者相比，劳动者获得了更多的资源，但由于限制较少，劳动者的工作条件不是很舒适，因为在这种关系中，劳动者主要选择与投资者共存，所以我把这种关系变成了一种利益劳动关系。

2)关系的主要要素特征:劳动力市场一般处于需求大于供给的状态，劳动力具有一定的稀缺能力或资源；投资者在工作环境中缺乏较强的企业责任感.工作强度.员工健康安全.员工培训.工会权利的一个或几个方面的责任是不够的。

3)劳资关系集中的单位:一些对工作时间要求严格的公司(如投行).咨询公司.四大.等)软件公司等)

3.保障性劳资关系

1)与其他劳动者相比，劳动者的资源较少，但更多的限制使工作条件更舒适，劳动者更注重这种工作的保障，所以我称这种工资较少但工作更舒适的劳动关系为保障劳动关系。

2)关系的主要要素特点:劳动力市场供过于求，劳动力没有稀缺的能力或资源，所以报酬不高；但资方遵纪守法，在工作环境中有较高的企业责任感.员工健康安全.员工培训.工会权利等方面承担了很高的责任。

3)保障性劳资关系集中的单位：大部分国有企事业单位(如银行).外资企业工作强度不高。

4.剥削型劳资关系

1)与其他劳动者相比，劳动者资源较少，限制较少，使工作条件不舒服。我对这类劳动者的待遇不好.工作条件差的劳动关系称为剥削劳动关系。

2)关系的主要要素特点:劳动力市场供过于求，劳动力没有稀缺的能力或资源，所以报酬不高；同时，投资者在工作环境中缺乏较强的企业责任感.工作强度.员工健康安全.员工培训.工会权利的一个或几个方面的责任是不够的。

3)剥削型劳资关系集中的单位：许多中小民营企业.一些小型外资企业。一般来说，剥削劳资关系属于单向共生，利益劳资关系和保障劳资关系属于偏正共生，福利劳资关系属于均衡共生。