一.资源和约束条件是影响劳动关系的主要因素

由于整个共生系统由资源和约束条件组成，资源和约束条件是影响劳动关系的主要因素，资源和约束条件的质量必然会影响劳动关系的质量。这是本文的一个重要假设。一方面，劳动者通过劳动换取报酬，资本通过支付报酬获得利润，这些资源的数量将直接影响劳动关系的和谐。如果一方很少会引起冲突甚至冲突。另一方面，劳动者至冲突。另一方面，劳动者和雇主之间的雇佣关系必须符合世界公认的约束条件。雇主遵守的约束条件越多，标准就越高，劳动关系就越好，雇主遵守的约束条件就越少，标准就越低，就会引起冲突甚至冲突。以上是对这一命题的理论论证，那么在中国私营企业中，哪些因素对资源和约束条件的影响更大呢？

二.斗争和妥协是劳资共生的方式

这里已经向我们展示了共生论所认为的共生方式——斗争与妥协的互动。在中国的私营企业中，劳动者更愿意战斗还是妥协？在这里，我认为是：

1.在私营企业中，劳动者更倾向于妥协。中华民族一直是一种隐忍。.坚强的民族使人民的个性更加耐心和坚持。因此，我认为劳动者更倾向于妥协解决劳动冲突。

2.职位的水平影响着劳动者对斗争和妥协方式的选择。职位越高，员工可能会倾向于应对斗争，因为他们拥有一定的资源，与投资者关系密切。由于缺乏资源占有，职位较低的员工与投资者关系较远，可能倾向于妥协。

3.在私营企业中，员工通过工会进行斗争的热情并不高。

三.我国劳资关系不对称，资方拥有资本霸权

虽然劳动关系是互补的，但中国私营企业的劳动关系自然是一种不对称的关系。有两个原因：第一，.资源配置系统向资方倾斜。马克思已经讨论过这一点。在就业过程中，劳动者因不占用生产资料而出售劳动力，为资本所有者生产剩余价值：相反，资本所有者控制劳动力，控制剩余价值，形成劳动者与资本所有者之间的矛盾和劳动者在生产过程中的弱势地位。与此同时，供过于求的人才市场也加剧了这种弱势地位。第二.约束条件不完善。中国的法律有一定的滞后性，这使得中国的劳动法往往跟不上实际发展。此时，需要第三方力量的干预，如工会.商会.企业监督认证如SA8000企业社会责任认证制度。但正是中国的工会.行业协会和认证体系发展落后，使得资方往往不顾劳动者的利益，走自己的路.肆无忌惮。