随着我国法制社会的不断发展，我国的许多法律法规都得到了不同程度的改进，为人民的利益提供了更好的保障。近年来，我国的劳动法制度逐步完善，最大限度地减少甚至消除了人力资源管理的诸多缺点，使人力资源管理具有严格的行为准则。依法进行的人力资源管理为工人提供了信心保障，改善了员工与企业的关系，为企业的发展提供了不可或缺的力量。

人力资源管理的缺点。

随着市场的快速发展，我国人力资源管理存在一些问题，这些问题更加明显。

首先，工作单位扣除员工工资，甚至努力工作，没有收入，这种情况很常见。例如，在建设单位，工人辛苦工作了半年或一年的工资被承包商无故拖欠，工人去要工资被各种借口搪塞或暴力驱逐。例如，一些工厂加班，但没有加班费等等。

其次，企业的社会保障和福利存在问题。根据我国劳动法的规定，企业单位必须为员工提供社会保险等福利，但部分企业拒绝为员工提供相关福利，如定期更换员工，使用短期工人逃避法律责任，或企业员工等级，只为领导和部分员工提供福利，其他员工没有福利，这种行为将不可避免地导致人才流失，直接动摇企业的基础。

第三，工人的安全没有得到保障。由于部分工作存在一定的风险，企业没有为员工提供一定的安全保障和措施，如部分工厂有大量的灰尘或有害气体，工厂负责人没有为员工提供防尘、防毒用品，导致员工健康危险。此外，部分企业公开无视劳动法的规定，拒绝与员工签订劳动合同，不履行职工应有的权利。

正确的人力资源管理方法。

由于人力资源管理存在许多问题，工人与雇主之间的关系曾经非常尴尬。为改变这种情况，企业应依法进行人力资源管理，给予员工信心，使员工与企业之间的关系和谐，促进企业的良性发展。

首先，企业管理必须认识到劳动法的重要性，了解人力资源管理可以给企业的发展带来巨大的进步，根据劳动法的规定，企业需要平等对待，给予员工合理的工资和福利，劳动法的各种规定可以在人力资源管理中得到完美的实施。严格按照劳动法的规定进行人力资源管理的，管理层不得干涉甚至妨碍，只要自然，因为依法管理只会给企业带来良性的变化。

二是加强依法实施管理理念的培训，提高企业员工对劳动法和人力资源管理理念的认识。企业依法管理将不可避免地带来许多好处。最直接的好处是员工与企业之间的关系将变得更加和谐和长期思考，这也将促进企业的良性发展。根据《劳动法》的规定，企业提供高质量的福利和工资是吸引人才的必然手段。随着市场经济的激烈竞争，人才是不可或缺的资本，是提高企业竞争力的主要途径。

劳动法与人力资源管理的关系。

企业管理理念以人为本，劳动法规范员工与企业之间的劳动关系，其建立不仅是为弱势方提供利益保障，或为企业进入良性发展路线提供行为准则，明确告诉企业持续发展取决于企业能否依法管理，严格按照劳动法建立完善的管理体系。随着市场经济的整合，企业之间的竞争将越来越激烈。如果不能严格遵守劳动法的规定，最终的结果是市场经济将进入恶性竞争局面。

可以看出，依法进行人力资源管理不仅可以为劳动者提供利益保障，而且可以通过劳动合同获得利益保障。因此，人力资源管理与劳动法应该是和谐共存的关系。此外，我们还需要了解到，社会责任和法律责任是不同的。前者是人们对自身道德的约束，后者是基于法律的严格约束。人力资源管理的理念是以人为本。企业内的每一位员工都应严格遵守自己的法律责任，协调员工与企业的关系，实现劳动法与人力资源管理的和谐共存。

劳动法的建立解决了人力资源管理中的许多问题。依法的人力资源管理不仅为工人提供了利益保障，也为企业提供了利益保障。因此，人力资源管理和劳动法需要和谐共存。随着我国劳动法的不断完善，也将更好地为企业和工人服务。