引言

随着经济的快速发展，由于劳动就业制度的进一步改革和经济结构调整的加快，我国劳动争议案件逐渐呈现出上升趋势，并产生了许多新的特点。为了及时公正地处理劳动争议，协调稳定劳动关系，促进我国经济健康发展，使经济建设快速有序，完善现行劳动争议仲裁制度的改革尤为重要[1]。

我国现代劳动争议仲裁制度的缺陷。

随着我国经济的发展，劳动法律法规的建立，劳动争议仲裁制度的恢复，虽然取得了一定的成果，但也存在以下问题：

1. 劳动仲裁法规的有关立法规范不高，内容不完善。

我国劳动仲裁立法制度主要是以《暂行条例》、国务院各部位、省人民政府颁布的有关规章制度为解决方案的规范性文件。但是，对于一个以普通劳动者为主的人口超过10亿的国家来说，劳动资源丰富，劳动关系层次多，复杂性强。这样的立法规格非常不相称，但对于《条例》的立法形式，立法规格不够，导致劳动仲裁权威性低，相应的立法内容粗糙简单，可操作性差。在一些地区，立法没有系统的科研，差异大，内容不完善，导致劳动仲裁达不到目标。

2. 劳动争议仲裁机构不完善。

中国从上个世纪开始 80 自20世纪末以来，国家没有特别增加劳动仲裁机构，随着越来越多的劳动力涌入城市，劳动仲裁事务越来越多，现有的劳动仲裁机构只能从其他行政部门转移人口，导致劳动仲裁人员无力工作，相应的劳动仲裁机构不完善。

3. 劳动争议仲裁程序制度不完善。

我国目前的劳动仲裁程序制度是：企业调解仲裁机构仲裁人民法院审判“一调一裁二审”程序制度，劳动仲裁是必要的程序，劳动争议当事人不服从仲裁，向人民法院上诉，导致劳动仲裁机关和法院协调、费时费力，不利于仲裁机构的工作。