1、更新观念，充分认识利用新兴媒体开展员工思想教育的重要性和紧迫性

（1）利用新兴媒体开展员工思想教育的独特优势

经济、社会和互联网技术的快速发展极大地促进了新兴媒体的广泛应用。其开放性、低成本、低门槛的特点，为企业利用新兴媒体创新员工的思想教育方法创造了条件，丰富了教育载体，注入了活力。利用新兴媒体改变过去单一的宣传教育模式，通过计算机、智能手机、网页、微博、微信、QQ、企业APP等工具与员工互动，掌握员工的思想动态，使员工的思想教育得以延伸和拓展。

（2）利用新兴媒体开展员工思想教育的紧迫性

新兴媒体的快速发展已经融入到员工学习、工作和生活的各个方面，对员工的思想产生了巨大的影响。然而，网络传播的信息是积极的，也是消极的。如果企业不把握新兴媒体传播速度快、传播范围广、影响力大的特点，积极把握舆论导向，允许负面信息传播和渗透，将对员工的思想进步和团队稳定造成极大危害。因此，企业应打破思想障碍，更新思想，充分了解加强和改进新兴媒体环境下员工思想教育工作的必要性和紧迫性，通过新兴媒体的开发利用，为员工思想教育工作提供多元化的平台和丰富的资源和载体。

2、推进特色，积极搭建以新兴媒体为核心的互联网+宣传教育平台

（1）建立员工思想教育网络平台，加强企业文化宣传和形势任务教育，增强员工凝聚力和向心力

互联网技术和新兴媒体的发展使企业有可能以各种方式创新员工宣传教育平台。企业应积极探索利用新媒体开展员工思想宣传教育。一是开设企业网站、职工论坛、企业贴吧、微信微信官方账号、微信微博朋友群(圈)、QQ群、企业APP等。，建立互联网发布信息平台，利用新兴媒体设备与员工面对面开展丰富多彩、直观的教学工作，通过新兴媒体设备及时向员工传达企业文化和工作动态信息，方便员工学习、阅读和掌握。二是以促进重点工作或努力满足员工的不同需求为目标，为员工建立创造和展示才华的网络平台。如文学创作、劳动模范风格、技术创新成果展示、网络课堂、合理化建议征集等网络专栏，真正发挥快速及时的教育引导作用，增强员工的企业荣辱意识和利益共同体意识。三是创新安全教育方式，丰富安全教育内容，提高安全教育效果。安全教育是煤炭企业思想教育的重要组成部分。利用新兴媒体开展员工安全教育，可以改变传统的“一级传播”、“你说我听”模式，第一时间向员工传达安全规程措施和安全咨询，让员工在休闲娱乐后掌握安全知识；用动画模拟安全事故过程，使事故案例生动有吸引力，能给员工带来强烈的警示和震撼。

（2）搭建员工诉求表达网络平台，加强沟通，做好员工服务，稳定员工队伍，

目前，国有煤炭企业正处于经营形势严峻、深化改革、转型发展、产能削减政策逐步实施的关键时期。此外，大量农民工、员工结构变化等因素使员工思想活跃，利益需求增加，不稳定因素增加。为及时引导员工思想，维护员工合法权益，确保员工稳定，企业应积极建立员工网络需求表达平台，如建立移动电脑终端网络舆论信息、呼声反馈平台等，提高信息反馈和处理的便利性，实现在线动态信息发布、沟通和沟通。有效拓宽员工思想动态反映渠道，关注员工日常需求，掌握员工思想动态和倾向，掌握员工思想需求、工作、生活困难，协调解决，解决矛盾纠纷，建立和谐稳定的劳动关系，为企业安全生产和长期发展创造良好的环境。

3、科学管理，建立健全新兴媒体使用管理体系机制，争取实效

（1）加大新兴媒体设备设施投入，提高管理人员素质

利用新兴媒体开展员工思想教育，必须加大对新兴媒体技术应用的投入。一是及时更新软硬件，使新的D媒体工具适应企业发展的实际需要和网络宣传，与员工的兴趣爱好同步，确保宣传内容的新颖性、有效性和下载应用的便利性；二是建设优秀的新兴媒体思想教育人员队伍，培养一批优秀的网络信息员、舆论观察员、宣传员等，做好信息发布和舆论收集处理工作。

（2）建立健全管理制度，充分发挥新兴媒体的宣传作用

新兴媒体作为企业的宣传教育工具，具有很大的作用和影响力。因此，建立健全的运营管理体系，提高其效率是其作用的关键。只有通过科学管理，及时更新内容，丰富内容，创新内容，新兴媒体才不会成为装饰，思想教育才能更有吸引力、更有活力，才能吸引员工的注意，参与其中，达到教育效果。