改善新生代农民工教育培训现状的措施

（一）建立健全有关法律法规

充分发挥政府在新一代农民工教育培训中的政策支持和指导作用，即流入地方政府

我们可以根据当地的具体情况制定相应的地方法律法规，充分保证虽然有户籍制度的限制，但我们也应该享有教育和培训的合法权益。此外，我们应该大力学习发达国家的成功经验，并通过相关法律确保农民工的合法权益。例如，德国1927年颁布的《职业介绍法》和《失业保险法》将农民工纳入失业保险范围，美国形成的《人力发展与培训法》、《再就业法》将农民工的教育和培训纳入法律轨道。中国还应向欧洲和美国学习，将新一代农民工的教育和培训纳入法律轨道。建立专门的培训教育机构，加强考核和奖惩，打破当前的教育培训模式，完善培训教育体系，推进技能培训和认证考核制度。明确各部门的职责，完善法律法规，遵守新一代农民工的教育培训规则，实现与当地市民同城的待遇。

（2）增加教育培训投资

以全球经济发展和人才教育培训为例，美国每年的再就业培训资金约为70亿美元，英国30亿英镑，法国170多亿法郎。因此，中国政府还应重视新一代农民工教育培训的资金投入，可以提供重点教育培训资金，资金投入比例随财政收入的增加而增加；设立新一代农民工教育培训专项资金，资金金额随财政收入增加；免费向新一代农民工发放教育培训券，以此形式补贴新一代农民工，减轻学习培训负担；建立新一代农民工教育培训重点政府补贴或新一代农民工创业支持贷款，增加新一代农民工教育培训的资金投入。然而，考虑到中国、政府和新一代农民工的具体情况，政府以稳定的资本投资保护新一代农民工教育培训权利，也要求企业、个人、社会爱心团队和个人大力资助，实施全面、三维筹集机制，减少新一代农民工教育培训投资差异，提高新一代农民工参与教育培训的积极性，不断提高其综合素质和技能。

总之，新一代农民工教育培训是一个循序渐进的系统工程。只有在国家政策的指导下，正确协调社会、学校、公司的平衡关系，完善教育培训体系，大力推进农民工教育培训，才能提高新一代农民工的整体素质，快速实现我们美丽的中国梦。