农业是国民经济建设和发展的支柱产业。因此，积极建设农业技术推广体系，可以显著促进我国农业生产水平的提高，不断满足我国农村经济发展的需要，为农业科技创新提供源源不断的动力。在现代农业建设过程中，只有确保农业技术推广体系更加成熟和先进，才能有效地保证我国农业的发展，更好地发挥该体系的桥梁和纽带作用。农业技术推广体系的建设可以很好地满足农业科技成果转化的发展需要，促进我国农业逐步向科学标准化方向转变。然而，我们也应该清楚地认识到，农业技术推广体系的建设仍存在许多问题，需要及时采取措施解决。

1农业技术推广体系建设中存在的问题分析

1.农业技术推广管理体系不够健全

目前，以政府为主的农业技术推广体系建设模式是现阶段的主要形式，但在农业技术推广过程中，需要多个部门进行管理，导致农业技术推广人员分离，主要依靠行政管理，按计划模式运行，导致部门与地区分离，导致农业技术推广工作缺乏合作、沟通与协调。各部门、各地区各自行政，只知道争夺项目、资金、农业技术推广体系的责任不明确。由于农业技术推广体系建设不完善，出现了管理人员、管理人员的现象。农业技术的推广和指导严重脱离现实，导致先进的农业生产技术不能很好地向农村延伸，阻碍了农业科技成果的转变。近年来，随着地方机构的深化改革，我国基层地区的农业技术推广和管理模式逐渐发生了变化。

1.2农业技术推广部门的职能不能很好地发挥

管理的基本原则是各尽其职，各负其责。任何工作机构都要明确部门的职能，确保各部门之间的职能不重叠。但目前，基层农业技术推广机构除了成本农业技术推广外，还承担行政执法、中介服务、运营等职能。在农业技术推广体系建设过程中，由于部门职能定位不明确，导致基层农业技术推广部门职能错位、越位、职能交叉等不合理现象。乡镇农业技术推广部门注重经营，忽视了机构的公益性。技术推广与行政管理交叉。机构重视经营和服务，削弱了农业技术推广部门的公益性功能。

1.农业技术推广人员素质有待进一步提高

农业技术推广人员的综合素质直接影响到农业技术推广的质量和效率。现阶段，在农业技术推广队伍中，队伍综合素质较低的现象仍然广泛存在。主要问题是现有人员结构不合理，技术推广人员知识陈旧，没有机会接受良好的教育培训，人才缺陷非常突出。由于待遇低，农业技术推广人员在日常工作过程中不活跃，严重影响了农业技术推广的有效发展。

农业技术推广体系建设对策分析

2.推进基层农技推进体制改革

一是建立健全岗位责任制、职业资格准入制度，实施农业技术推广任务量化制度，建立健全竞争岗位制度；二是建立健全农业技术人员动态管理制度、资格准入管理制度、竞争岗位动态管理制度、就业安置、辞退制度；最后，建立县协调工作机制，提高县农业技术部门公共服务能力，整合农村科技队伍，实施密集联动服务，优化科技工作环境，激发基层农业技术人员的积极性。

2.22加强农业技术人员队伍建设

在做好基层农业技术人员岗位教育和知识更新工作的前提下，根据不同需要，大力开展农业技术推广骨干人才培训，探索建立农业技术人员“跟踪科研、学习技术、快速应用”的长期机制。一是选拔基层农业技术推广骨干参加农业部组织的培训班；二是选拔农业技术推广骨干依托甘肃农业大学等培训基地进行重点培训，聘请相关专家培训农业技术人员；最后，结合“特殊岗位计划”和我省支持大学毕业生就业“民生工程”，招聘专业素质高，决心致力于“农业、农村、农民”大学农业技术推广服务，改善农业技术推广队伍结构，提高推广服务水平。

2.不断提高农业技术推广服务效率

完善和巩固以“专家定点联系县，农业技术人员包村联户”为主要形式的工作机制和“专家+试验示范基地”+农业技术推广人员+科技示范家庭+辐射驱动家庭”的技术服务模式，建立健全县、乡、村农业科技试验示范基地网络。广泛采用良好的技术服务模式，整合简单适用的农业技术和科学高效的运行管理机制。