事业单位干部教育培训不仅是事业单位发展的相关要求，也是我国发展的必然趋势。随着水文事业的发展，建设一支高素质的水文人才队伍是实现水文现代化的迫切要求，也是水文事业兴衰的关键。为了更好地促进我省水文事业的发展，我们解放思想，更新思想，探索思路，按照“十三五”规划的要求和目标，有效开展人才发展和培养。加强水文职工教育培训是提高整体专业素质和专业能力的基础。因此，今后如何开展事业单位干部教育培训，促进其专业素质和综合能力的提高尤为必要。

一、现阶段事业单位干部培训存在的主要问题

(1)缺乏相应的机制作为保障

从目前公共机构干部培训过程中普遍存在的现状来看，暴露出的问题相对较多，严重阻碍了公共机构的发展。对这些问题的分析和解决可以有效地改善公共机构干部培训的实际问题。首先暴露的问题是，该单位没有建立相应的机制和制度，因此在对大多数员工进行培训和评估时，没有相应的机制。单位缺乏什么样的人才，员工培训想要达到什么样的效果，没有相应的定量指标作为参考。大多数公共机构选择采取形式，定期举办一些培训活动，敷衍了事，无法发挥相应的培训效果。

（二）干部教育培训经费保障不足

事业单位规模较大，在开展干部教育培训工作时，需要投入大量的人力、物力和财力。根据目前的财务管理规定，大多数事业单位对干部职工教育培训资金的投入无法完全满足需要，导致部分培训计划无法落实到位，新技术无法及时更新。部分单位培训组织部门与承办部门信息沟通不畅，沟通不及时，甚至存在重复培训等现象，直接导致培训资金使用效率低下。此外，资金紧张，无法得到相关部门的批准，必然导致预算较少，无法满足培训要求。

（3）工作与教育学习之间存在矛盾

事业单位普遍存在工程矛盾，即干部在实际工作过程中面临着沉重的工作负担和任务，导致工作压力大，没有时间参与培训工作。即使能挤出时间参加培训，由于时间紧张，知识也无法完全掌握，导致培训效果差。

二、加强事业单位干部教育对策

（1）建立健全事业单位干部培训机制

根据事业单位干部培训现状，未来要想有效改善培训现状，必须通过完善的事业单位干部培训机制来约束。树立正确的观念，创新干部培训的整体观念，可以有效提高干部教育培训的整体水平。“培训等于政绩”是缓解工学矛盾的有效对策，可以增强干部参与培训的积极性，真正提高培训效果。此外，还应根据培训情况建立相应的制度和考核结果，有效形成干部教育培训工作的标准化转变。

（2）进行必要的资金和技术投资

现阶段，事业单位在干部培训过程中需要一定的资金和技术投入作为保障。因此，有关部门需要给予相应的资金作为梓梓Ｕ稀有2普及部门定期需要对事业单位的培训资金进行审批和拨款。专项资金专门用于开展相应的干部培训工作。此外，事业单位还应严格规定哪个部门开展哪个部分的培训工作，避免部门间培训交叉，造成严重的资源浪费，不利于节约资金。因此，必要的资金投入是保证培训工作顺利进行的保证。财政投入是一个方面。地方企业和有影响力的企业家可以投资，与单位建立培训基金组织，真正优化培训工作。

（3）优化现阶段的培训方法

针对现阶段的培训情况，需要不断优化培训方法。首先，培训内容需要基本优化。之前的培训主要是介绍党章等相关政策纲领，会让干部觉得枯燥，实际效果不明显。因此，可以增加一些与单位和工作密切相关的专业知识培训，并将一些政策内容与之相结合，从而真正提高培训效果。其次，可以优化创新培训方法，如通过专题讲座，使干部在学习过程中不断激发积极性和兴趣，通过培训对象的模拟和角色扮演，积极参与培训，提高教育效果。

三、结束语

事业单位干部教育培训是一项涉及面广、人员多、专业复杂的工作。因此，相关组织者需要严格控制培训过程，紧密结合事业发展需要，组织适合本单位干部的培训计划和方案，有效提高教育培训效果，促进干部职工不断提升自我，为事业发展提供更多的帮助和智力保障。