在我国经济发展新常态的背景下，要实现区域经济结构调整和产业升级转型，必须打破传统的区域创新模式，实施创新驱动发展战略，增强经济社会发展的内生动力和活力。创新驱动发展战略的实施必须注重区域人才战略和政策环境，最终实现产业升级转型与人才集聚的良性互动。近年来，安徽省地方政府制定了一系列实施创新驱动发展战略的政策。其中，创新型企业人才培养引进政策相继实施，逐步积累了企业人才引进、培养和使用的经验，提高了区域创新水平。因此，调查创新企业人才的创新实现过程，分析其成功路径中的参考规律，揭示挫折的普遍经验，具有重要的理论和实践意义。本文以安徽省获得创新型企业产业科技人才荣誉的企业科技人才为研究组，通过问卷调查396人，采访26人，在此基础上进行统计分析和实证研究。

企业科技人才从事科研活动的动机不限于个人目的，而是满足国家和企业发展的需要

调查企业科技人才从事科研活动的动机因素，旨在了解其从事科研创作活动的主观主动性。从科研活动动力图中发现，人数最多的是344人，87%的企业科技人才从事科技创造活动，以促进其单位的更好发展，说明正是这些科技人才的主观主动性和创造力促进了其单位的自主创新发展。结合对单位科技人才岗位的统计分析（见图2），发现绝大多数企业科技人才是技术研发专家和业务骨干，或管理经验丰富、创新创业成果显著的高级管理精英。具体来说，大部分企业科技人才担任各自机构的高级管理职务，近30%的人才成为所在机构的负责人(厂长、总经理；副厂长、副总经理等。)，222人，即55%的人才负责所在机构的部门负责人或中层管理干部，超过调查总数的一半，90%(总工程师、工程师、专职研究人员、专职技术人员)的人才更加突出。从这两项调查的综合分析来看，一方面，“工业高端人才”这些荣誉科技人才确实是地方和企业自主创新的核心力量，反映了地方相关人才政策的积极作用；另一方面，企业科技人才通过科技创新活动获得社会认可（承担机构管理、技术职务），进而增强单位发展的主观动力，形成积极反馈效应。从国家层面看，168人选择从事科技创造活动，是为了为国家科技进步做出贡献。正是他们的奉献精神为安徽省科技创造活动注入了无限的潜力。一些学者研究了中国现代著名科学家科研创作活动的动机，发现中国现代著名科学家主要从事科研创作活动，以促进国家科技水平的提高，更少地关注自身的发展。安徽省企业科技人才与中国现代著名科学家有着相似的爱国情怀。从人才双因素理论的角度来看，个人晋升或更好的就业是真正激发科技人才科技创新热情的激励因素，如社会地位、职称晋升、行政职务等内部动机也是企业科技人才从事科研创造活动的动力因素。从科研活动动力图可以看出，166人，占科技人才总数的42%，认为个人岗位的晋升和更好的就业是从事科研活动的动力因素。此外，占总数67%的266人认为，从解决技术问题中获得满足感是他们从事科研活动的动力因素。为了科学和科学，为了创新和创新，沉浸在科技创新活动的过程中，在科研过程中实现自己的价值，追求发现的乐趣，是企业科技人才作为科技工作者的崇高感受和必要素质。