伴随着在我国经济发展的迅速发展趋势，在我国电力电网改革创新的进程也在持续加速，在我国的电力市场出現了显著的转变，电力公司的发展趋势在碰到大量的机会的另外也遭遇到挑戰。在新的发展趋势情况下，电力公司的发展趋势必须政工工作中相辅相成。电力公司內部政工工作中的顺利发展，才可以从观念上转变工作员的观念，另外提升自身的综合素质，进而确保在平时工作中的工作效能。

1电力政工工作现阶段存在的问题。

1.1工作方法比较落后。

经济体制的转变导致了政治工作方法的转变，但是在目前的政治工作中，并没有反映出新时期的特点，很多时候，政治工作还在继续传统的方法，即理论方法，这种方法就是通过理论学习和思想报告来实施，这种工作方法比较老套，已经不能满足新时期的要求了。在政治工作中，这种传统的工作方法无法与员工的实际要求建立统一联系，从而带来了工作中的实际问题，很多时候这种方法并没有提高员工的积极性，也无法真正带来员工自身的政治意识，因此，为了确保政治工作的有效性，更需要对工作方法进行有效更新。

1.2政工素质不高。

政治工作的性质要求政治工作者具有良好的相应素质，政治工作者具有文化遗产。然而，从现代企业开展政治工作的实际情况来看，政治工作的相关人员往往没有很强的工作能力和自身素质。许多人员在中期转变为政治工作者。大多数情况下，这是这种情况的基本原因。因此，我们应该澄清这些问题，及时总结问题，以确保政治工作的发展。

1.3政工作大环境存在不足。

在企业生产经营过程中，对政治工作有不同的看法和理解：一方面，他们过于强调生产，认为思想政治工作只是最后一节，另一方面，他们认为思想政治工作不利于企业的发展。无论这两个方面的具体原因是什么，都会导致政治工作在发展过程中存在一般环境问题。政治工作就像花蕾一样，需要接受土地营养的滋养。然而，如果一般环境中存在问题，就像外部环境突然发生变化一样，很容易击落花朵。因此，为了确保政治工作的良好效果，现代企业需要有良好的环境

二是对新形势下电力政工工作存在问题的对策分析。

2.1电力企业政治工作专业人才培养。

针对电力企业在政治工作中缺乏专业人才的问题，应更加重视人才的选拔和培养。例如，在选择政治工作者时，他们可以专注于那些受过高等教育、素质高、政治思想水平好、工作能力强的人员。通过加强政治工作人员的专业水平，可以有效提高电力企业的整体运行水平，从而提高政治工作人员的专业水平。

2.2电力企业政工工作机制的完善。

现阶段，电力企业也要跟上时代的步伐，在现有机制的基础上不断完善和完善。电力政治工作者要准确把握形势，通过更全面的工作机制，使其在电力企业中扎实有效地做好政治思想工作。此外，电力企业的激励机制也的激励机制，通过对企业员工的工作行为进行有效的奖励和惩罚，使员工能够认识到自己错误的工作方法，积极向企业正确的方向发展。

2.3加强电力企业政工队伍建设。

在电力公司中，有一支较为专业的团队针对公司的政治思想工作也是十分有益的。只能根据团队的能力，使政治工作者工作人员可以相互配合和融洽，并相互之间的弥补本身在工作中出現不够的地区，才可以更为融入电力公司的发展趋势要求。电力公司政治工作团队务必具有技术专业的政治思想专业知识，并具有较高的思想意识，才可以尽快为公司职工进行政治思想教育工作中。政治工作团队做为电力公司的关键，提升团队建设，不但可以更强的为电力公司开展政治思想工作中的服务项目，还可以根据团队中工作人员中间的相互监管和相互配合，切实确保电力公司的基本不会被撼动。

2.4电力企业政工工作思想观念的多样化。

对于电力企业的政治工作，一些员工的旧观念，企业必须结合当前的发展趋势，使政治工作者的思想和想法能够适当地改变和进步。政治工作作为电力企业的重要工作之一，其员工也应该密切跟随《时代》的趋势，通过各种信息传播渠道，了解最新和最全面的知识，为企业政治思想工作的发展打下良好的基础。通过政治工作者多样化的思想和概念，结合电力企业的实际情况，然后进行行政工作，我们将用一半的努力得到两倍的结果。

3电力政工工作的意义。

3.1高素质的员工队伍建设。

对于企业来说，人才资源是企业最需要和最重要的资源之一。企业的发展和发展离不开高质量的工作，高能力的企业员工的努力，电力企业也是如此。只有通过建立一个高质量、高能力的政治团队在内部，并采取有效的手段来提高管理人员的管理水平，平等对待每个员工在团队管理，加强培训员工的创新意识，关注集体信息交流，我们可以统一发展思想，提高每个员工的工作效率。

3.2有效应对新变化的挑战。

随着经济的快速发展和我国现代企业体系的逐步建立和完善，电力体系也必须进行改革，以适应新形势的发展。改革开放以来，结合电力企业的实际情况，以政府与企业分离、工厂与网络分离、工厂与网络分离、主要与辅助分离、招标与互联网为目标，电力企业改革迈出了坚实的步伐。电力企业的经营管理机制发生了巨大变化，在改革过程中不可避免地会触及利益集团。在这一过程中，我们将加强思想政治工作，及时把握员工的思想变化，找出主要矛盾和矛盾的主要方面，采取适当的方法，有效调动全体员工的积极性，克服困难。

3.3综合竞争力提升企业。

在市场竞争那么猛烈的当今，决策公司市场地位及最终結果的通常并不是核心竞争力，只是公司的综合性竞争力。而搞好生产运营和管理方法是电力企业的中心点工作中，电力企业只能紧紧把握这一中心点，才可以使思想政治工作获得更大的利益。严苛遵循电力企业的内在运作规律性及工作中特性.采用集中化教育与常规教育、岗前教育和岗位教育，灌注教育和个人教育的方式，才可以使思想政治工作贯穿各个环节，变成解决企业矛盾，聚集工作人员，提升公司的综合竞争能力。

随着经济的不断发展，准确把握电力行业的思想政治工作方向对企业的发展至关重要。电力企业的思想政治工作不仅要与时俱进，还要及时发现和解决企业存在的问题，确保政治工作的有效性。在现有的政治工作中，仍然存在一些不足和不足，一些新的方法的实施仍然存在问题，这需要员工不断改进，以促进电力企业的持续发展。