中国是第一个发明公务员制度的国家，在此基础上创造了现代意义上的国家治理结构。中国当代科举选拔制度放弃了过去不合理的方面，在一定程度上促进了科举制度的发展。中国青年要想进入行政机关，必须参加国家公务员考试，选拔最有能力、最优秀的人才。为建立有效的党政领导干部选拔任用制度，中国共产党于2002年发布了《干部任用条例》，修订后于2014年正式更名为《党政领导干部选拔任用办法》。为指导选拔晋升过程，本规则列出了一系列适用的原则，包括从大量候选人中寻找人才；注重德才兼备但以德为先、公开承认的性能、民主、公开竞争的选举程序、民主集中制，并依法行事。这些规定还允许年轻官员成为更高级别职位的储备官员，并详细描述了评估程序，即储备官员通常被安排在同一行政级别的不同职位上进行轮换。除了传统的选拔和晋升制度外，领导干部的选拔也采用了公开选拔，为非政府部门人员进入公务员部门提供了渠道。可以看出，我国的选拔和晋升制度具有开放、竞争和任人唯贤的特点。它愿意注入新鲜血液，以公平、公正、开放的方式向所有想要进入行政制度的理想、抱负和年轻人敞开心扉。有抱负的年轻人进入系统后，并不意味着结束。相反，这是成长的开始。他们必须定期参加培训，不断提高工作能力和工作效率，提高政治修养，以应对随处可见的竞争。毕竟，该职位的数量总是比候选人的数量要少。如果他们想赢得晋升的机会更重要。在选拔任用机制中，每位官员都必须努力交付一份让人民和政府满意的答案。这在很大程度上可以减少腐败等权力下放带来的负面影响。根据近年来反腐行动中的各种案例分析，不可否认，许多被捕的大老虎和苍蝇在腐败的同时，也为当地经济建设做出了巨大贡献。

总之，从政治经济学的角度来解释中国经济成功的原因，并分享中国的经验。其他发展中国家可以从以下三个方面开始学习。首先，根除庇护政治，使政府在坚持市场经济的基础上发挥最大的财政作用。由于大多数发展中国家采用选举政治，现有的社会环境和经济结构不平等，往往导致庇护政治。根除庇护-附庸政治的基本方法是改革现有的结构，但在选举政治制度下，这一过程需要很长时间。中国的行动为其他发展中国家的政治转型提供了有益的经验，但每个国家都必须探索实现转型的具体途径。其次，为了鼓励地方政府部门积极有效地发展经济，可以采取适当的财政分权措施。由于大多数发展中国家的财政收入主要控制在中央政府手中，地方政府受到很大限制。他们只能控制支出，但不能获得收支。他们的权力无法保证良好措施的实施，因此一些官员缺乏地方经济建设的动力。中国经济如此成功的原因是中央政府适当赋予地方政府财政收入管理权。对于资源丰富的国家来说，权力下放可能更为重要，因为这些国家的政府收入高度依赖于自然资源的出口。因此，这些国家一直受到资源诅咒的困扰。然而，如果中央政府在控制资源出口的同时采取权力分配策略，地方政府可以结合实际情况和地方特点，开发更适合地区的经济活动，结束所谓的资源诅咒。第三，规范政府官员的行为是必要的，但更重要的是鼓励他们积极进取，努力为当地经济的发展做出贡献。中国的晋升制度是一项非常有效的激励措施，但由于大多数发展中国家实行选举政治，直接复制中国现行的政策法规当然是不可行的。因此，必须有良好的替代方案，加强各政党之间的联系，充分发挥优势，任人唯贤，积极培养思想道德素质优良、专业知识丰富的人才。