现代戏剧的创作仍然是一个薄弱的环节。湖北省党的成立历史较早。湖北人民为赢得无产阶级的革命胜利和新中国的诞生做出了巨大的牺牲，创造了200多名共和国将军和成千上万的全国著名烈士。这些革命前辈的辉煌形象还没有在歌剧舞台上得到充分的展示。2006年，湖北省地方歌剧艺术剧院成功尝试，推出了大型现代黄梅剧《英子》。它讲述了一段鲜为人知的革命历史，一个悲伤的爱情故事。黄梅戏曲的传统表达技巧与现代歌剧舞台的艺术表达相结合，创造了一个现代黄梅戏剧艺术的新世界。大型现代黄梅戏李四光由湖北省黄梅剧院精心打造，展示了科学家对国家的心。它的探索精神和高贵的品质，这是黄梅戏甚至中国歌剧领域的另一个创新，展示了湖北北部歌剧的新发展。

作为当地的歌剧，黄梅戏剧艺术有自己的特定市场和观众群体。为此，我们应该更新戏剧制作的概念，坚持科学理论武装的人，引导人们与正确的公众舆论，塑造人们与高尚的产品，鼓励人们的指导思想与优秀的作品，建立观众第一，市场第一，效果第一指导思想，走出专家创造，参与生产，政治成就误解，完全停止创造一个，生产一个，竞争一个，失去一个的短期行为。扩大实践性能，努力回归人民，走上工业发展的道路。加强作品推广，不断修改和缓和，赢得优秀作品的观众，赢得市场，实现艺术本身的最大价值。我们需要改革戏剧创作体系，创新戏剧制作机制，建立新的黄梅戏剧艺术制作机制，建立湖北黄梅戏剧发展基金会，从全国各地招标，收集优秀的剧本，支持新戏剧的创作和生产，形成多渠道、多元化的艺术制作模式，努力打造著名的戏剧制作模式。

3.坚持以人为本，培养领导者。所有的艺术都是人类的艺术，人是艺术的核心。只有通过舞台表演，编剧创作的剧本才能把案头作品变成场上的戏剧。精品戏剧是领导者的平台，领导者是精品戏剧的载体。两者相辅相成。因此，创新和发展黄梅戏剧艺术的关键在于戏剧、人才、制度和机制、领导者和后备力量的培养。

根据相关资料，目前我省黄梅戏艺术界有很多国家一级人才，但现在很少有人活跃在黄梅戏艺术舞台上。像于晓雨、张辉和杨军这样的国腕领袖更是罕见。各专业剧院（团）的演员严重老龄化，新的年轻演员缺乏后继者。年龄梯队非常不合理，新老演员交替非常困难。从理论上讲，至少需要6到10年的时间才能培养出一名歌剧演员。在这个过程中，淘汰率很高，只有少数成熟的表演人才能真正成为领导者。由于当前的运作体制和就业机制的限制，优秀的艺术人才无法招聘，招聘的艺术人才难以留住。黄梅戏艺术人才匮乏，绿色与黄色之间没有联系，这是黄梅戏创新发展面前的一个重要话题，应引起各级党政领导和主管部门的高度重视。因此，我们应该以人为本，重点建立一支高素质的黄梅戏后备人才队伍，为黄梅戏的发展提供强大的人才保障和智慧支撑。

从长远来看，要建立可持续发展的黄梅戏艺术人才培养教育基地，全面培养黄梅戏艺术人才在编剧、导演、表演、音乐、舞蹈美、管理、市场营销、理论等方面的培养。尖端学生可以尽快加入当前的表演团队。建议恢复有效的传统歌剧人才培养模式，以师带徒、师徒传承，缓解目前表演艺术人才的故障和故障问题。在关注已经出现的著名演员的同时，我们也应该关注准备好的年轻演员。只有让大树有一点阳光，树荫下的小树才能比大树长得更快更高。

从目前的角度来看，我们应该密切关注黄梅戏现有顶尖艺术人才的培养。对于那些有才华的中青年演员，我们应该珍惜他们的青春，制定个性化的培训计划，因为人们写戏剧，因为戏剧匹配，增加顶尖人才，培养领导人才，加强黄梅戏剧艺术的可持续发展。黄梅戏表演艺术家严凤英，虽然在中华人民共和国成立前，但如果不是仙女，女婿这两部剧为她提供了广阔的表演世界，她美丽的歌唱，精湛的表演艺术，美丽的舞台形象，不会为全国观众所知，产生很大的影响。反过来，严凤英的成功表演极大地促进了黄梅戏的发展。我们的编剧应该仔细研究这方面的经验，为有才华的演员写一两部高质量的戏剧。目前，我省还没有发现任何文学剧本》和《女婿》的文学剧本。我们这一代的戏曲工作者应该有雄心壮志，决心创作或改编一本超越这两部戏剧的好书，使湖北黄梅戏的发展达到一个新的水平。

黄梅戏艺术有其内在的发展规律。除上述三点外，还涉及音乐和声腔、导演策划、舞台艺术、管理体系、运行机制、市场开发、理论研究等方面。它需要全面改革、全面创新和全面发展。只有发展，湖北黄梅戏才有出路；只有创新，湖北黄梅戏才有希望。湖北黄梅戏的发展和创新势在必行。它涉及广泛的领域和大量的工作。它不仅存在艺术专业问题，而且存在社会科学问题。这是一个复杂的社会系统项目。它需要各级党委和政府的关注、专家学者的关注、有识之士的关注，以及大多数黄梅戏艺术家的积极参与。它还需要社会各方面的理解和支持。我们将共同努力，树立具有湖北特色的黄梅戏艺术形象，使湖北黄梅戏艺术事业始终充满活力。我们将把湖北黄梅戏艺术打造成最著名的非物质文化遗产，实现湖北黄梅戏艺术的全面协调发展。