1.我国农业推广人才队伍存在的问题

政府部门推广制度是我国农业推广的主体。然而，在传统计划经济体制下发展起来的农业推广体系的结构和功能主要反映了政府的行为，不能满足市场发展的要求。另一方面，它促进了农民“技术”为中心，忽视农民的推广教育，导致推广人员与农民之间缺乏有效的信息沟通，使推广工作处于被动状态。此外，农业技术服务基础设施差，手段落后，信息捕捉能力低，大多数推广机构没有试验基地，限制了新技术的推广。

1.1.农业推广资金少，农业推广人员待遇低，推广队伍稳定性差

我国农业推广资金大多用于支付工资，很多地方的财政甚至不能支付工资。

1.2.农业推广专业人员的教育不能满足现代农业发展的要求

农业推广教育发展缓慢，规模小。农业推广专业人才数量明显不足。

1.3.农业推广人员学历低，整体质量低

高科技农业科技成果的转化需要高素质的人才。但目前我国从事农业技术推广的人普遍素质较低，存在缺陷。而且，大多数农业推广人员缺乏综合性和多学科知识，难以适应市场经济条件下农村经济发展的需要。

2分析农业推广人才问题的原因

2.1现行推广制度对人力资源开发重视不够

目前的农业推广体系是计划经济的产物，缺乏适应市场经济的管理体系和运行机制，缺乏激励机制，人事制度陈旧，分配制度严重不公平，严重影响了科技人员的积极性和创造性发挥。其次，由于长期对推广人员重视不够，科技工作者工作条件艰苦，待遇差，社会地位低，培训机会少，农业推广人员知识陈旧老化，难以满足农民在市场化进程中对农业科技的需求。第三，现行的农业推广体系忽视了农民的积极性和主观性，不利于技术应用的经济效应。

2.缺乏完整的利益驱动机制

2.2.以人才机制为导向的马斯洛将人们的需求从低到高分为五个层次，并认为人们的需求可以分为重要的层次。在特定的时刻，如果人们的所有需求都没有得到满足，那么满足最重要的需求就比满足其他需求更迫切前面的需求，才能产生更高层次的需求。中国先进的教育、医疗卫生、社会福利等资源集中在城市地区，尤其是发达城市。作为一个经济人士，大多数人会仔细计算自己的得失。根据需求层次原则.在生理、安全和社会互动得到满足后，人们需要的是尊重和成就。在中国当前的政治经济环境下，考虑到具体收入，农业人才基本上不愿意去农村从事社会群体认可的工作。到目前为止，许多地方政府还没有提出引进人才的相关政策。

2.2.2.农业生产效率低，农业相对收入低，使得农民和政府不愿意大量投资农业。由于农业生产周期长，也面临着自然风险和市场风险的双重风险。中国的农业保险仍处于探索阶段。这使得农业的比较收入远低于其他行业。

加快改革，完善农业推广人才队伍对策

3.加强有关法律法规建设

中华人民共和国成立初期，我国农业处于尴尬地位，“农民”这个术语也让超过7亿的中国公民陷入了两难境地。想象一下，当农业推广人才进入农业时，他们的情况和情况会发生什么？中国现行的《农业推广技术法》于1993年制定并实施，许多方法和原则没有解释对农业推广团队的保障。17年后，它不能适应现实的发展。因此，现阶段的目标是迫切需要为农业推广团队服务“正名”从法律上保证农业推广队伍的合法地位，从政策上保证农业推广队伍的重要地位。

3.2注重人才培养和选拔

现阶段，我国农业推广队伍存在的问题表明，农业推广人才的培养和选拔存在问题，必须从以下两个方面入手，才能解决根本问题。一方面，注重农业推广人才的培养，注重重农业推广人员在实践中的培养，规定培养期限，不能通过短期学习给予资格认证和社会认证；另一方面，农业推广人员的选拔要严格灵活，不仅要给予严格的选拔和分配，还要录取在农业推广活动中有特殊贡献或特定才能的人员。在我国，政府对农业推广人才的培养有限，农业推广人才的能力和精力也有限。农业发达国家高度重视发动民间力量。作为农业大国，这种方法也是可行的。可以优先培养一些文化素质高、积极向上的农民，同时认定表现出色的农民为“兼职农业推广人员”，并每年进行评估、评估。考格者继续颁发证书，不合格者取消证书。每年在保证公平公正的基础上，给予公平公正“农业兼职人员有一定的补贴或优惠政策。

3.完善激励机制

机会成本可以理解为在其他用途中放弃的利益。任何稀缺资源的使用，无论在实践中是否付出代价，总会形成“机会成本”，也就是说，为这种使用牺牲的其他使用所能带来的好处。建立农业推广人员激励机制，使其成为农业推广人员的高机会成本。我相信会有很多人才流向农业。